Randstad · Gen Z Workplace Blueprint 2025
任期越短的世代，越不覺得公司在乎自己
人力資源集團任仕達（Randstad）調查全球15個市場、11,250名工作者。Z世代在職涯前5年平均每份工作只待1.1年，是四個世代中最短；而覺得雇主真心在乎自己未來的比例，同樣是四個世代中最低。
資料來源：Randstad
調查規模：11,250人 / 15個市場
整理：《數位時代》編輯部
Z世代職涯前5年平均任期
1.1年
四個世代中最短
嬰兒潮世代同期平均任期
2.9年
Z世代的2.6倍
「公司在乎我的未來」Z世代與嬰兒潮差距
16個百分點
60% 對 76%
Figure 01
職涯前5年，平均每份工作待多久
單位：年 ／ 軸線 0 至 3.0
Figure 02
「我覺得雇主真心在乎我的未來」
單位：同意比例 % ／ 軸線 0 至 100
兩張圖一起看：Z世代在兩項指標上都落在四個世代的最低端。任仕達的解讀是，頻繁換工作並非忠誠度問題，而是升遷路徑與雇主關係的落差所致：14%的Z世代把「缺乏職涯晉升機會」列為換工作的最強動機，僅次於薪資。